北京 某餐飲集團 分店人事經(jīng)理  

發(fā)布時間：2011-4-8

有效期限：20天

 

崗位職責：

1. 完成集團人力資源部所下發(fā)的各項人事工作；

2. 嚴格遵守人事行政辦公制度；

3. 負責店內人力資源規(guī)劃的實施與督促；

4. 負責店內主管級以下的人員招聘；

5. 建立人才庫，做好人才儲備工作；

6. 負責與員工簽訂勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止的工作；

7. 及時準確處理店內各種與勞動合同相關的事宜；

8. 完善及健全員工檔案的系統(tǒng)化、信息化管理；

9. 根據(jù)公司績效考核制度，負責組織店內的績效考核工作；

10. 對店內考核結果匯總后做出評價，上報集團人力資源部；

11. 做好績效考核的相關反饋工作（員工溝通、信息反饋、提出建議）；

12. 負責每月店內人事月報、員工花名冊的按時上報；

13. 根據(jù)店內情況，適時向上級領導提出薪酬福利方面的意見和建議；

14. 負責店內有關人員異動、薪資等相關資料的紀錄、存檔；

15. 負責每月社保資料及時申報，資料準備齊全，并進行存檔；

16. 組織員工活動；

17. 經(jīng)常與員工溝通，受理員工投訴，與集團人力資源部保持有效溝通。

 

崗位要求：

1. 本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；

2. 具有很強溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、輔導能力； 

3. 熟悉人力資源管理各模塊的基本理論知識和流程；

4. 具有二年及以上相關工作經(jīng)驗，星級酒店或服務行業(yè)相關管理職位一年以上，曾接受過一定的專業(yè)訓練；

5. 熟練操作電腦各類辦公應用軟件；

6. 具有較強的親和力、敬業(yè)精神，身體健康，精力充沛，具備很強的職業(yè)操守。

 

待遇：6000－8000/月+績效

工作地點：北京東城區(qū)

項目聯(lián)系：于先生